石家庄哪家音响培训机构，有了解富人的吗

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音响师需要具备较深的艺术修养

对于戏曲舞台音响师来说,目的就是要运用平时手中所掌握的音响设备来完成对艺术作品的再创作。对于舞台音响师来说,面临的是自然声、人声、音乐和复杂的听音环境,追求的是很美的声音,要让声音和谐悦耳、动听,不具备一定的艺术修养和音响美学修养是难以做到的。在舞台剧目的制作和再现以及舞台表演时,很大一部分都是用声音来塑造艺术形象的。这种塑造艺术形象的声音不是杂乱无章的,而是有组织的,包含着表演、声腔、念白、做作、旋律、节奏、节拍、调式、调性、和声、复调、速度、力度、音色等基本手段,直接表达着人们的思想感情,具有特殊的艺术感染力,它本身就是一个完整的艺术作品。

职责一：负责剧场和景区演出音响的安装、调试、维护和保养工作。

1、负责音响控制系统的设备安装：

2、负责场地音响和室内音响的设计安装与调试真空镀膜机：

3、合理配接传声器与调音台，合理配接功放与扬声器：

4、负责音响控制系统的音响调音，以及日常的设备系统的维护。

职责二：在舞美组领班的领导下，完成舞台布景等工作。

1、演出前，负责音响设备的检查工作，发现问题及时调试：

2、配合灯光师和舞台剧情的需要，打造好的音响效果：

3、协助舞美组领班工作。

职责三：配合演员的日常排练对音响的需要。

1、演员在日常排练时，音响及时配合演员的需要：

2、能够与舞台监督、演出管理人员和舞蹈编排人员及时沟通，编排出适合演出的音响效果，增强演出的感召力：

3、根据需要为各种活动配备合适的音乐编排及音响效果

职责四：及时向有关领导汇报音响效果的编排进度和问题。

1、能够根据舞蹈或各项活动的需要，编排音响效果，对遇到的问题及时汇报，及时解决：

2、定期以周报形式将音响设备问题等汇报至直属领导，使遇到的问题能够得到及时解决，不耽误演出：

3、和物资采购人员和部门仓管陶瓷发热管员做好沟通，对需要采购的音响设备及时填单上报。

我国音响灯光从业人员现状

相关数据显示，目前我国音响灯光产业从业人员约13万人，其中企业管理人才占10%，技术研发人才占15%，策划及营销人才35%，产业工人队伍占40%。

从各大招聘网站对音响灯光人才招聘情况可以看出：民营音响灯光企业招聘人才占整个音响灯光招聘人才的95%以上：学历要求方面主要集中在大专、本科学历，占比60%以上：工作年限方面一年以上至五年以下的占整个招聘的60%。

从我国音响灯光从业人员比例，及招聘需求可以看出，我国音响灯光企业人才短缺现象突出，急需引入大量音响灯光专业人才：随着行业发展，音响灯光企业对人才综合素质的要求也在逐步上升。

人才是企业发展的核心，是企业发展的关键因素。据《音响灯光行业人才流动发展分析报告》指出，目前音响灯光行业面临着企业数量多、规模偏小、科研投入不足、自主创新能力薄弱、区域发展不平衡、从业人员素质不高等问题。且专业性的、市场性的人才流动性较大，而具备专业性与市场性的综合性人才更是奇缺。这些问题虽然到目前有所改善，但并未从根本上解决问题合金压铸，解决音响灯光人才供需矛盾还有需要一段时间。

为何音响灯光行业人才难求?

有如此大的市场需求，音响灯光行业人才却也为何难求?

1、行业对专业人才素质要求高

随着行业的发展，对人才素质要求逐步提高。产品突出差异化是未来音响灯光行业发展主流方向，和产品差异化和产品创新、产品研发是密不可分的，这要求对从业人员的经验和技术有一定的要求。

2、音响灯光用户素质的改变

就目前行业市场而言，已经进入成熟稳定期。不少企业早在几年前就开始向安防行业、广电、文化产业创意领域甚至民用市场进行探索式的进军。而这些领域对于之前音响灯光企业比较熟悉的经销商和工程商相比，是较为陌生且竞争程度更加激烈的。这些用户的眼光、需求和对大格局的把握对今日的企业提出了更高的要求。

3、企业缺乏相应的管理文化

音响灯光中小型企业领导抱怨员工缺乏一定的工作激情，上班时间安逸消沉度日，这种状况除与员工自身装载机状况有关外，企业其实也应承担相应的责任。企业作为人才引导与培养的主导单位，应营造一定的工作氛围，创建和谐健康的企业文化，使员工有不断奋进的决心，和找到自我价值的成就感。